May mắn tao làm từ Nhà nước ra tới tư nhân cho tới culi Tập đoàn Quốc tế thì tao nhận xét như sau:
1. Khối Công đoàn và Đoàn Thanh niên: chẳng hiểu sao có mỗi ba cái trò dâm dơ tục tĩu dùng hết năm này qua tháng khác, người chơi thì đỏ mặt, người nhìn thì lúc nào cũng cười khả ố cho tới ngượng quá cũng phải mở mồm cười cho vui. Biết bao thế hệ từ già tới lớp trẻ sau này lên cũng có nhiêu đó. Chốt khi được góp ý hoặc bổ sung y kiến là:"Như vậy mới vui." Vui đâu đéo thấy toàn thấy tục tĩu.
2. Khối tư nhân - doanh nghiệp lớn thuê Công ty Tổ chức: khá hơn, hoàn toàn không còn mấy trò tục tĩu. Tuy nhiên tính kết nối ở mức tạm được vì dù có chia thì Hội nào vẫn muốn đú vào hội đó. Thường thiên về vận động sức mạnh nhiều và phụ thuộc lớn trình độ người quản trò, quản trò trình kém dễ làm không khí bị loãng, nhìn chung vẫn phải điểm danh rồi trừ quỹ này nọ chứ không thì cũng không có tự giác gì.
3. Tập đoàn đa quốc gia: may mắn 2 chỗ tao làm là team buiding đúng nghĩa, dành cả ngày để thảo luận, đóng góp và xử lý vấn đề thực tế đang xảy ra đang gặp phải luôn. Cái cách tổ chức và làm tự nhiên sau 1-2 ngày tao liên kết được với kha khá nhân sự các khâu trong công ty, công việc xử lý mượt hơn hẳn. Đoạn nhậu vs party cũng theo team và cái kiểu chia vùng như kiểu cùng 1 sảnh sẽ có khu quẩy, khu chill, khu ngồi uống nhìn nhau, khu tập trung anh em hút thuốc các thứ... Kiểu cái teambuilding nó đúng nghĩa gắn kết và tao còn mong năm sau được tổ chức lại.
Nhìn chung tao vẫn đánh giá là do lãnh đạo có muốn làm hay không, hay là vì quy chế Luật bắt buộc nên mỗi năm phải ỉa ra làm cho có cho nó xong mẹ đi mà thôi.
.png "Sex :vozvn (14):"){kind=icon}
