T vùa duyệt cho nghỉ gần chục xamer của cty

lúc có thưởng thì kêu NV là 01 lũ sâu bọ ko muốn làm thì cút, hết tiền thì kêu xem cty là ngôi nhà của mình phải biết đồng cam cộng khổ vượt wa khó khăn, khó khăn wa xong thì xa thải đuổi nv đi !
P/s : làm công cho cty việt nam áp lực vl ! thua xa mấy cty nc ngoài:shame:
@tomas tan bị sa thải
 
nếu m làm chủ thì t thấy m làm tốt, nếu m đang làm thuê thì nên xem xét kỹ hơn các yếu tố khác vì t cảm thấy đánh giá m hơi cảm quan. Ví dụ m giao cho nhân viên làm công việc A trả họ mức lương tương ứng, họ làm tốt và xong thì họ ngồi đọc báo,...
 
Tình hình cty khó, ko đủ nguồn để duy trì nên cắt giảm NS, dự án thì đứng thế là t vừa duyệt giảm gần chục xamer rồi.
Nói thẳng ra là những xm này lười làm, nhưng hay gõ bàn phím xàm chuyện linh tinh, không có chí tiến thủ. Time rảnh thì ko tìm hiểu kiến thức mà nghien cứu , chỉ xem báo rồi lập nhóm xàm chuyện cá nhân của người trong cty. Cũng là xm anh em gắn bó (chỉ được cái chịu ngồi lì, kêu gì làm nấy) nên giờ t chịu mang tiếng ác.
t thấy mình phát xít lắm, nhưng vì đại cục nên cũng phải làm vậy thôi.
Xamer ở hoàn cảnh như t thì có làm như vậy không? Cho tao lời khuyên.
đuổi hết cái loại ko chủ động làm việc, cứ đợi nhắc nhở, ức chế vlin
 
M cẩn thận. Coi trong nhóm đó có đứa nào còn giữ clip buscu m với nó ko. Chứ ko nó lại đăng lên Xamvn thì tụi t lại lột con mắt ra vứt vì lỡ xem Gay lọt ko.
May là t ko có clip buscu đâu m
 
đuổi hết cái loại ko chủ động làm việc, cứ đợi nhắc nhở, ức chế vlin
Cùng cảm nhận, làm xong cứ im im, nhắc tới mới báo. Hoặc là nhắc mới chịu bắt đầu mày mò làm
 
nếu m làm chủ thì t thấy m làm tốt, nếu m đang làm thuê thì nên xem xét kỹ hơn các yếu tố khác vì t cảm thấy đánh giá m hơi cảm quan. Ví dụ m giao cho nhân viên làm công việc A trả họ mức lương tương ứng, họ làm tốt và xong thì họ ngồi đọc báo,...
Trường hợp này thì t cũng tạo đk thoả mái nhất, miễn xong việc theo yêu cầu về thời gian và hiệu quả. Còn trường hợp t đang nhắc tới là lười làm, việc nhiều mà ko chủ động, ko ai đi nhắc nổi từng người một đc m ơi
 
Đôi lúc vấn đề ko phải là tiền, đến 2 tháng ++ cũng ko đáng mấy, nhưng đoạn giải trình cắt giảm lên sở mới mất công. Mà ko giải trình gặp case Chí phèo đòi 6 tháng ++ cũng có 😂
Sòng phẳng khi trả lương thưởng, đúng luật khi chấm dứt.
Thế là đc.
Còn lúc kiếm đc vẫn đều đều vậy, lúc khó khăn ôm tiền đút túi giải tán nhân sự.
Ngấm ngầm hạ sát, ép viết đơn nghỉ…
Thì thua cả lol
 
Trường hợp này thì t cũng tạo đk thoả mái nhất, miễn xong việc theo yêu cầu về thời gian và hiệu quả. Còn trường hợp t đang nhắc tới là lười làm, việc nhiều mà ko chủ động, ko ai đi nhắc nổi từng người một đc m ơi
Vl việc của m là bóc lột, làm gì có th ngu nào xung phong đi nhận việc khi éo có lợi ích gì? M giao việc mà nó vẫn ngồi chơi đc là lỗi của m, lần sau giao task nặng hơn nhé, đến khi nào nó làm éo kịp nữa thì dừng lại
 
Đôi lúc vấn đề ko phải là tiền, đến 2 tháng ++ cũng ko đáng mấy, nhưng đoạn giải trình cắt giảm lên sở mới mất công. Mà ko giải trình gặp case Chí phèo đòi 6 tháng ++ cũng có 😂
Đâu có, nếu mài thoả thuận và nói rõ khó khăn nên giờ đôi bên chia tay mài hỗ trợ x tháng thì cũng ok , thay vì đì đẹt nhau, đẻ ra mớ quy định làm khó… để cay cú ra đi hoặc lì ra chịu đựng nhau (maid gồng để chi lương và hàng ngày thấy mặt đám ko ưa…).
 
Cùng cảm nhận, làm xong cứ im im, nhắc tới mới báo. Hoặc là nhắc mới chịu bắt đầu mày mò làm
Trôi việc là được chớ.
Còn loại nhắc mới mò đi làm thì giải tán
 
Tình hình cty khó, ko đủ nguồn để duy trì nên cắt giảm NS, dự án thì đứng thế là t vừa duyệt giảm gần chục xamer rồi.
Nói thẳng ra là những xm này lười làm, nhưng hay gõ bàn phím xàm chuyện linh tinh, không có chí tiến thủ. Time rảnh thì ko tìm hiểu kiến thức mà nghien cứu , chỉ xem báo rồi lập nhóm xàm chuyện cá nhân của người trong cty. Cũng là xm anh em gắn bó (chỉ được cái chịu ngồi lì, kêu gì làm nấy) nên giờ t chịu mang tiếng ác.
t thấy mình phát xít lắm, nhưng vì đại cục nên cũng phải làm vậy thôi.
Xamer ở hoàn cảnh như t thì có làm như vậy không? Cho tao lời khuyên.
Làm vậy là đúng fen. Làm sếp phải phát xít lên, dám làm vì lợi ích chung. Đừng nể nang, bên trọng bên khinh làm gì. Cứ hiệu quả công việc mà làm.
 
Đâu có, nếu mài thoả thuận và nói rõ khó khăn nên giờ đôi bên chia tay mài hỗ trợ x tháng thì cũng ok , thay vì đì đẹt nhau, đẻ ra mớ quy định làm khó… để cay cú ra đi hoặc lì ra chịu đựng nhau (maid gồng để chi lương và hàng ngày thấy mặt đám ko ưa…).
Có những case cấp trung nó vin vào chữ "thỏa thuận" để đòi hộ trợ cực cao, nếu ko cứ ngồi đó. Một mình nó thì cũng thôi, nhưng lại lôi kéo thêm nữa đòi thương lượng tập thể, lúc đó mệt đấy.
 
Ủng hộ, nếu cty yếu kém hoặc lương thưởng đãi ngộ k ok thì là 1 nhân viên tinh tế hãy rời xa cty và chọn cho mình 1 hướng đi phù hợp
 
nói chung cty ko phải là nhà, đến với nhau cái cuối cùng cũng chỉ là tiền thôi ! Đồng nghiệp, cấp trên thân thì cũng ko phải người thân, họ hàng gì trong gia đình !!
Rất nhiều thằng sếp luôn cố gắng định hướng cấp dưới rằng công ty là gia đình. Tuy nhiên đấy chỉ là góc độ khi bạn còn làm được việc thôi, chứ lúc năng suất kém đi thì công ty không còn là gia đình nữa, họ sẽ lạnh lùng đuổi bạn.

Cho nên mấy công ty hay thích ăn nhậu, tổ chức giải bóng đá, rủ nhau đi chung về chung hoặc thậm chí là cho sinh hoạt thoải mái thường gây ra ngộ nhận cho nhân viên.

Còn 1 tác dụng nữa của việc cố xây dựng công ty như một gia đình là các nhân viên sẽ khó đòi hỏi ở công ty hơn, kiểu đòi tăng lương sau 1 thời gian dài làm việc. Người có thực lực đôi khi cũng ngại chuyển việc tìm tới 1 nơi trọng dụng mình hơn vì nặng tình với công ty hiện tại (dù cái công ty hiện tại nó cũng chỉ xem mình là công cụ bóc lột thôi chứ gia đình mẹ gì?).

PS: Trong gia đình bạn kém cỏi hoặc bạn già yếu người nhà luôn bao bọc, chăm sóc, giúp đỡ bạn, còn công ty thì không bao giờ như vậy. Kể cả bạn có giỏi nhưng nếu kiếm được đứa khác giỏi chỉ cần gần bằng bạn mà đẹp zai hơn bạn thì họ cũng sẵn sàng đuổi bạn :)) =))
 
Các xàm mơ nghe vậy chắc đái ra quần.
Khéo quá khứ đôi lúc chủ với tớ vào sò say xem sex rồi mò cu như nhau
 
lúc có thưởng thì kêu NV là 01 lũ sâu bọ ko muốn làm thì cút, hết tiền thì kêu xem cty là ngôi nhà của mình phải biết đồng cam cộng khổ vượt wa khó khăn, khó khăn wa xong thì xa thải đuổi nv đi !
P/s : làm công cho cty việt nam áp lực vl ! thua xa mấy cty nc ngoài:shame:
Ai biểu ngu ngoại ngữ chi rồi phải làm cty VN hehe
 
Rất nhiều thằng sếp luôn cố gắng định hướng cấp dưới rằng công ty là gia đình. Tuy nhiên đấy chỉ là góc độ khi bạn còn làm được việc thôi, chứ lúc năng suất kém đi thì công ty không còn là gia đình nữa, họ sẽ lạnh lùng đuổi bạn.

Cho nên mấy công ty hay thích ăn nhậu, tổ chức giải bóng đá, rủ nhau đi chung về chung hoặc thậm chí là cho sinh hoạt thoải mái thường gây ra ngộ nhận cho nhân viên.

Còn 1 tác dụng nữa của việc cố xây dựng công ty như một gia đình là các nhân viên sẽ khó đòi hỏi ở công ty hơn, kiểu đòi tăng lương sau 1 thời gian dài làm việc. Người có thực lực đôi khi cũng ngại chuyển việc tìm tới 1 nơi trọng dụng mình hơn vì nặng tình với công ty hiện tại (dù cái công ty hiện tại nó cũng chỉ xem mình là công cụ bóc lột thôi chứ gia đình mẹ gì?).

PS: Trong gia đình bạn kém cỏi hoặc bạn già yếu người nhà luôn bao bọc, chăm sóc, giúp đỡ bạn, còn công ty thì không bao giờ như vậy. Kể cả bạn có giỏi nhưng nếu kiếm được đứa khác giỏi chỉ cần gần bằng bạn mà đẹp zai hơn bạn thì họ cũng sẵn sàng đuổi bạn :)) =))
Vẫn có trường hợp ngoại lệ m ơi. Như trước t làm cty cp nhưng vẫn là nhà nước.
Mấy đại ka xây dựng như gia đình thiệt. Nhà ai có đám đều sẵn sàng cho ae nghĩ vài hôm sang chia buồn và phụ giúp. Khi nào đi làm lại thì chạy bù. Những đứa ko làm đc việc thì chỉ ăn chửi chứ tuyệt nhiên ko bao giờ đuổi. Chỉ có những đứa sau kiểu chỗ khác gửi vào thì xem như “họ hàng” và nếu làm sai sẽ bị chửi, cao nhất mới đuổi. Nhưng vì gia đình nên sẽ có đứa đc thương dc ghét. Thương ai thì cho lên chức. Chứ giỏi cỡ nào thì cũng ngồi đó phụ giúp mấy ae đi, chứ thương chưa đủ để cho lên :vozvn (22):
 
Vẫn có trường hợp ngoại lệ m ơi. Như trước t làm cty cp nhưng vẫn là nhà nước.
Mấy đại ka xây dựng như gia đình thiệt. Nhà ai có đám đều sẵn sàng cho ae nghĩ vài hôm sang chia buồn và phụ giúp. Khi nào đi làm lại thì chạy bù. Những đứa ko làm đc việc thì chỉ ăn chửi chứ tuyệt nhiên ko bao giờ đuổi. Chỉ có những đứa sau kiểu chỗ khác gửi vào thì xem như “họ hàng” và nếu làm sai sẽ bị chửi, cao nhất mới đuổi. Nhưng vì gia đình nên sẽ có đứa đc thương dc ghét. Thương ai thì cho lên chức. Chứ giỏi cỡ nào thì cũng ngồi đó phụ giúp mấy ae đi, chứ thương chưa đủ để cho lên :vozvn (22):
Chính ra mày cũng may mắn thật, tiếc số tao đi làm đổi 2 công ty rồi và chả gặp được công ty nào như mày. Buồn cười nhất là tao đi ăn cưới đầy đủ anh em công ty, lúc tao cưới thì hầu hết là gửi phong bì, ít người đi lắm. Chắc vì tao nghỉ việc rồi công ty đó rồi(nghỉ rồi nhưng tao nghỉ trong vui vẻ, không phải là ghét nhau nhé).
 
Chính ra mày cũng may mắn thật, tiếc số tao đi làm đổi 2 công ty rồi và chả gặp được công ty nào như mày. Buồn cười nhất là tao đi ăn cưới đầy đủ anh em công ty, lúc tao cưới thì hầu hết là gửi phong bì, ít người đi lắm. Chắc vì tao nghỉ việc rồi công ty đó rồi(nghỉ rồi nhưng tao nghỉ trong vui vẻ, không phải là ghét nhau nhé).
Đâu mà ko dậy m ơi. Còn làm chung thì tụi nó thảo mai để còn nhờ vả hỗ trợ nhau. M nghỉ rồi thì mới lòi ra ae cây khế.
T nhớ có vụ nghĩ cũng hài: t khuyên một đứa e nghỉ cty nhảy sang một cty khác làm. Khi nó sang cty mới dc 2 tháng thì có kể, mấy ae thân thiết cty cũ giờ nt ko như xưa nữa. Nc bắt đầu kiểu đéo care hoặc bóng gió nói châm chọc nhau. Đùng phát thằng e nghỉ cty mới, đổi qua một cty lớn trong ngành của cty cũ. Mấy lol cty cũ này bắt đầu nt hỏi thăm nó rồi hẹn cf đi nhậu đủ thứ. Nó kể, lúc đó tụi nó nt e cứ xem rồi 1 tiếng sau rep mà tụi nó cứ kiểu e đang đâu a chạy sang cf. :vozvn (19):
 
Đâu mà ko dậy m ơi. Còn làm chung thì tụi nó thảo mai để còn nhờ vả hỗ trợ nhau. M nghỉ rồi thì mới lòi ra ae cây khế.
T nhớ có vụ nghĩ cũng hài: t khuyên một đứa e nghỉ cty nhảy sang một cty khác làm. Khi nó sang cty mới dc 2 tháng thì có kể, mấy ae thân thiết cty cũ giờ nt ko như xưa nữa. Nc bắt đầu kiểu đéo care hoặc bóng gió nói châm chọc nhau. Đùng phát thằng e nghỉ cty mới, đổi qua một cty lớn trong ngành của cty cũ. Mấy lol cty cũ này bắt đầu nt hỏi thăm nó rồi hẹn cf đi nhậu đủ thứ. Nó kể, lúc đó tụi nó nt e cứ xem rồi 1 tiếng sau rep mà tụi nó cứ kiểu e đang đâu a chạy sang cf. :vozvn (19):
Nhiều lúc dính vào quả như thế tao tự an ủi mình: Đến ruột thịt còn chả ra gì, trông mong đéo gì người dưng nước lã...

PS: Tao có thằng cậu lừa tiền bố mẹ tao, thế nên tao nghĩ ruột thịt cũng chả tin được huống chi bọn làm cùng công ty chả máu mủ gì...
 
Top